Аттестация рабочих мест

В советское время представители министерства труда проявляли инициативу по разработке процедуры, которая позволила бы осуществлять оценку фактического состояния условий на различных видах производства. Аттестация рабочих мест (РМ) была разработана как раз для выполнения этих задуманных идей. Большой объем наработок позволил сформировать гармоничный процесс. Приказ, по которому проводилась данная процедура, был введен в 2011 году. Аттестация рабочих мест, как понятие, сейчас заменено на специальную оценку условий труда (СОУТ). В разговоре или в неофициальных источниках до сих пор можно встретить такое наименование. Сами процессы перекликаются, но есть существенные различия. В них вам могут помочь разобраться специалисты специализированного испытательного центра, которые имеют достаточный опыт работы в их проведении. У каждого из них должно быть действующее свидетельство, его наличие также можно проверить на сайте мин. труда.

Аттестация рабочих мест становится одной из обязательных процедур для практически каждого работодателя. Трудовой кодекс РФ четко регламентирует это обязательство. Если есть выявленные факты уклонения или недобросовестного отношения к осуществлению данного процесса, то работы в компании могут быть приостановлены по решению инспектирующих органов. Защита здоровья и прав сотрудников – это одна из первостепенных задач руководителя. Аттестация рабочих мест позволяет грамотно оценить каждый отдельный фактор, уровень его воздействия и вредности для работника. Кроме того, она позволяет контролировать показатели и проводить максимально действенные мероприятия, направленные на улучшение условий работ. Уменьшая вероятность травматизма и иного вреда здоровью работников, можно увеличить показатели производительности, а они в свою очередь повлияют на успешность деятельности компании. Аттестация рабочих мест проводилась 1 раз в 5 лет, СОУТ осуществляется с идентичной периодичностью. При отнесении условий, при которых работник ведет свою трудовую деятельность, к классу «допустимые» проверка в дальнейшем не производится. Но здесь тоже есть нюансы: при замене оборудования, а также, если на рабочем месте предусмотрены гос. льготы и компенсации, замеры всё же необходимо проводить. Если в организации не осуществлялась ни аттестация рабочих мест, ни СОУТ, руководству может грозить приостановка деятельности со стороны контролирующих органов или наложение довольно существенных штрафов. Административные наказания в денежном эквиваленте сейчас составляют довольно существенные суммы. Результаты, которые были получены при осуществлении такой процедуры, как аттестация рабочих мест или СОУТ, должны быть обязательно представлены в контролирующие органы. Эти данные предоставляет испытательная лаборатория в установленном объеме. Информация заносится в специальный реестр. Таким образом, собираются статистические данные, используемые для анализа и формирования направления дальнейших действий. Кроме того, данные могут понадобиться для экспертизы, если было подано такое заявление.

Аттестация рабочих мест проводится только аккредитованными, имеющими действующую лицензию центрами и лабораториями. Для большинства измерений факторов требуется наличие специального поверенного оборудования или особенного инструмента. Особо стоит отметить хим. воздействие на рабочем месте, лаборатория, осуществляющая анализ, должны быть аккредитована. Аттестация рабочих мест начинается с подготовки документации, которая будет служить отправной точкой. Специалисты нашего профильного центра помогут вас в подборе и, если потребуется, в составлении и разработке недостающих приказов и иных локальных (внутренних) документов. Эта услуга актуальна не только для больших предприятий, где на подготовку уходит очень много времени, но и для относительно маленьких компаний. Работодатель может оговорить эти условия с нашими экспертами. Наш центр нацелен на долгое и взаимовыгодное сотрудничество. Все эксперты имеют продолжительный опыт в проведении оценки РМ.

Одно из самых первых действий, которые предполагает аттестация рабочих мест – составление перечня РМ. Если работодатель решил проводить проверку поэтапно, то может быть указан перечень, только для конкретного подразделения или отдела. В таблице указывается в процентном или временном выражении продолжительность потенциально вредного (опасного) воздействия. Аттестация рабочих мест сначала определяет набор основных факторов. Затем проводится анализ, чтобы можно было выяснить время и степень воздействия. В некоторых случаях может потребоваться произвести общий перерасчет класса. В некоторых случаях общий показатель может быть снижен, но влияние вредного воздействия все равно будет оставаться. Тут необходимым мероприятием будет ведение контроля состояния здоровья работника, прохождение медосмотров. Аттестация рабочих мест учитывает график работы каждого сотрудника. В обязанности представителей некоторых профессий входит ежедневное нахождение в различных зонах, где может быть разное воздействие и условия. Чтобы иметь полное понимание об общих условиях, нужно провести измерения в каждой из них.

Аттестация рабочих мест помогает своевременно повлиять на улучшение условий для трудящихся. Если все действия и оценки были проведены максимально точно с учетом требований к измерениям со стороны нормативных документов, то это позволяет грамотно произвести расчет необходимых изменений. В некоторых случаях, которые не относятся к разряду трудно устранимых или неустранимых, достаточно будет увеличить продолжительность перерывов или организовать выдачу и применение на рабочем месте спец. одежды. Аттестация рабочих мест проходит по регламентированному порядку. Оформление карт и протоколов по измеренным показателям является основной задачей испытательного центра после замеров. Работодатель тоже должен участвовать в процессе, следить за ним. Необходимо помнить, если возникнут разногласия, или работники попросят провести независимую экспертизу, ответственность за принятие неквалифицированных решений будет лежать на руководителе компании. Чтобы запустить в организации такой процесс, как аттестация рабочих мест (СОУТ), руководителю необходимо подписать ряд локальных документов по предприятию. Первым делом проводиться назначение председателя, при необходимости ещё дополнительно назначается заместитель, а также членов комиссии. Чаще всего ими назначают ответственных работников по подразделениям и сотрудников отдела охраны труда и безопасности.

Oнлайн заявка

Аттестация рабочих мест позволяет разработать рационализаторские решения для оптимизации и увеличения безопасности. Имея перед глазами общую картину по показателям, можно, основываясь на рекомендациях опытных экспертов, проводить эти мероприятия максимально эффективно. Аттестация рабочих мест позволяет улучшить показатели по охране труда, если подойти к выполнению данной процедуры со всей ответственностью. Эти положения способны повысить безопасность, увеличить защищенность сотрудников, дать им возможность работать в полную силу.

Заказать обратный звонок

 

×